新鮮人在求職過程中，要如何打破外界刻板印象，證明自己不是頑石，而是一塊待雕琢的璞玉？
台新銀行人資經理胡修遠認為，「找工作要從求學時期就開始。」求學期間多參加社團、打工或是跨領域修課，有助於認清職涯性向，而畢業前更要下功夫蒐集產業資訊、瞭解就業市場現況，「做好職涯探索，才不至於不知自己要做什麼，什麼職缺都投。」
「投履歷時亂搶打鳥，不僅浪費時間，也會弄臭名聲。」胡修遠說，時常有新鮮人面試當天爽約也不打電話告知，或是通知錄取之後，報到當天卻人間蒸發。「這些人都會被企業列入拒絕往來戶的黑名單，還沒踏入職場，就連未來的機會都先丟掉了。」
寫出一份有「辨識度」的履歷
履歷的撰寫，可看出你是否用心。「直接複製網路上的履歷和自傳範本，絕對是新鮮人求職大忌。」胡修遠表示，「履歷撰寫沒那麼難，用服務客戶的角度思考，把自己當作用人主管，想想看怎麼寫能讓對方用最快、最輕鬆的方式，看到你的優點，就會寫出一份有『辨識度』的好履歷。」
「照片是最常被忽略的一環，」胡修遠強調，看不清臉孔的生活照、或是請攝影後製修到嚴重失真的沙龍照，都不合格，「履歷照片是求職者給人資的第一印象，絕對值得花時間好好準備，只要用心去寫，人資都感受得到。」
「自傳是求職者向企業展現自己的舞台。」新鮮人最常見的毛病，就是在自傳中重複簡歷表格裡的資訊，「自傳應該說明你為何想進入這家企業？過去的學經歷為你加了哪些分？這是最基本要求。」
面試前好好認識這家企業
拿到面試機會，挑戰才要開始。「常有人問我們面試該穿什麼衣服？」胡修遠說，「穿著打扮代表這家企業的文化精神，找個時間去公司門口逛逛，或是上企業網站瀏覽，你就會找到答案。」
有疑問不要害怕開口問，胡修遠表示，「台新銀行今年以『台新知識＋』的互動網頁，讓用人主管和求職者直接問答，目的就是要減少彼此的資訊落差。」對企業來說，求職者若能事先瞭解企業需求，對彼此都是好事。
胡修遠提醒，「求職者是不是真心想要得到這份工作，企業人資一看就知道，用心準備雖然不一定會受青睞，但漫不經心的人，是絕對沒機會的
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