自由時報記者李錦奇採訪
寫辭呈，是每個人的職場大事，偏偏一般人又欠缺經驗，元大證券人力資源部副總呂文婷建議，辭呈應重言簡意賅，說明清楚離職動機，雖不需文情並茂，但若能好聚好散，說不定未來可為自己留後路。
身為人力資源部副總，呂文婷經常接觸到同仁的任用、離職公文，比起一般人自然要來得有經驗，她認為，辭呈應該說明清楚離職的理由，比方說，是要結婚，還是因為搬家到中南部，還是因為家人生病，類似這樣的理由，公司掌握情況後，或許可以提供協助，不然也會給予尊重、祝福。
呂文婷說，其實辭呈不需要文情並茂，不必刻意感謝公司或長官的照顧栽培，但如果心中有不愉快或怨言，是不是要恩斷義絕，趁機一股腦地大鳴大放，倒應該慎重考慮，不要有太多個人情緒化的反應，幫自己留後路。
呂文婷說，畢竟，世界是圓的，尤其證券金融業常有合併案，難保哪一天，新公司又跟昔日東家合併，這時候豈不尷尬？
呂文婷透露，不少外商公司或獵人頭公司，會回過頭來跟求職者的原任職公司打聽，詢問年資、薪資、表現，尤其是中高階人才更常有這種情況，值得大家留意。
目前，不少公司都已經將人事簽呈網路化、電腦化，元大證券也是如此，呂文婷說，只要是員工遞辭呈，一律要上網填寫，主管無法刪除修改內容，想離職員工還要上網多填一份意見調查表，內容只有人力資源部可以看到，同仁可以暢所欲言。
呂文婷表示，人資部收到後，首先會查核此人是否為核心關鍵人才資料庫列管名單，如果是，人資部會立即與對方聯繫，當面訪談是否有特殊理由或遭遇困難。
呂文婷說，人資部接著會再跟該員工的部門主管聯繫，提供參考建議，當然，最後決定權還是在部門主管，但多了一道輔助訪談流程，表示公司很珍惜優秀人才，縱然無法留人，也希望能夠察覺公司制度或環境或管理，是否還有改善的空間。
「遞辭呈前應該想清楚」呂文婷建議，如果是個人可以自我調適的問題，是否不要急著遞辭呈，多給公司也是給自己一個機會，如果是公司環境問題，有沒有可能跟公司溝通提出建言，否則一年到頭不斷跳槽離職，難保新公司不會擔心有穩定度問題。
轉載自Yes123求職網
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