紐約時報周日報導，拜今年首季獲利之賜，華爾街一些大型金融機構的員工平均薪資，可望重回金融危機爆發前的水準。
根據各家銀行的財報，華爾街六大銀行今年首季總計提撥360億美元做為發放員工薪資之用。紐約時報指出，如果這種強勁速度持續全年，這些銀行的員工薪資將可自去年的低點反彈。
在接受政府紓困的各大銀行之中，高盛今年首季提撥47億美元的員工薪資準備，占當季營收的五成，平均員工薪資準備居華爾街之冠。
若將第1季的水準化為全年水準，高盛員工平均薪資將達569,220美元，約與2007年的高紀錄相當。
高盛發言人范布拉格表示，今年其他季度未必同樣賺錢，所以第1季的薪資準備只是「合理的管理」。事實上，由於去年第4季高盛虧損，在年終發放薪資時他們並未全額使用稍早提撥的薪資準備。
在其他銀行則是特定部門尤其吃香，以摩根大通銀行為例，該銀行首季提撥的準備相當於每名員工全年支領138,234美元薪資，高於2005年的108,000美元。但大通旗下的投資銀行部門，員工平均薪資高達509,524美元。
為了平息紛爭，一些銀行實施改革，個別員工若是日後操作導致虧損，將被追回先前領取的紅利。不過，華爾街的薪資依然引發爭議，華爾街金飯碗褪色可能也只是個假象，因為員工薪資準備占營收的比率一直居高不下。
例如，摩根士丹利今年第1季虧損5.78億美元，但依然提撥20.8億美元的員工薪資準備，占當季營收的六成八，比率高居華爾街大型銀行之首。對此，摩根士丹利財務長凱勒賀表示，他們提撥的員工薪資準備係根據全年盈餘預佔，而不只是第1季。
不過，有的銀行則是因為大規模裁員，留下來的員工才得以維持高薪資水準。像是花旗集團自2007年初以來已裁員65,000人，以第1季提撥的員工薪資準備換算，今年全年員工平均薪資約為83,000美元，略低於2005年的86,000美元。
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