券商版「反肥貓條款」上月底定後，即將於3月底出爐的銀行版「反肥貓條款」，草案版本也已底定，預定下周五前，召開銀行公會理監事會議通過，除要求各銀行須設置薪酬委員會，並明訂5大指標作為訂定薪酬標準依據、各銀行須在公司內規裡，明訂人事開支占獲利比重的上限等。更受業者關注的是，各銀行是否落實，將列為「未來的重要金檢項目。」較券商公會版本，銀行版最特別之處在於，國營銀行台銀、土銀相關薪酬，已有公務員薪制規範，因此「公營行庫將排除在反肥貓條款的適用範圍」；此外，目前金控沒有公會，但金控也將比照銀行版訂定相關規則，避免反肥貓條款的執行，出現死角。
據銀行公會對「反肥貓條款」的規劃，所有的新增規定，將明訂在「銀行業公司治理實務守則」之上，主要有3大方向，包括：
1、各公司須設置「薪酬委員會」，由獨立董事出任召集人，訂定董事、監察人、經理人的績效考核及薪酬標準，公營行庫則由現行法規規定，不另外適用肥貓條款。
2、上述績效考核及薪酬水準訂定，必須參考的指標有5大項，包括：整體獲利能力、長期獲利狀況、資金成本、全部風險及股東利益；此外，也規定獲利與風險的連動性，即依據風險期間調整後的獲利，來對應調整薪酬的支付期間，且其獎勵機制所導致的風險承擔不應超過公司的風險胃納。
3、銀行業應建立管理階層繼任計畫，董事會並應定期評估，以確保永續經營。
原本金管會還指示，銀行公會應建立機制，要求各銀行評估其董事的適任性，不過不少銀行表態，董事都是大股東，通常是老闆本身或是高階主管擔任，「夥計打老闆成績，實務上不可行！」因此未訂在反肥貓條款上。
金管會先前下達指令，要求券商、銀行、保險公會須在2月、3月、4月底，完成「反肥貓條款」訂定，券商、銀行公會版本相繼出爐後，保險公會也將在近日提出版本草案。
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