配合員工分紅費用化97年上路實施，從今年5月申報97年度所得稅開始，員工的現金增資認股也要課稅，以「可處分日的時價」超過認購價格的差額部分，屬於「其他所得」，要併入綜所稅申報。
員工取得公司獎酬的股票來源有二種，1為員工分紅配股，2為員工認股權，因為來源不同，課稅方式也不一樣，員工要注意。
員工分紅配股因為適用促產條例19條之1的優惠，只以面額10元列入薪資所得，要合併申報。
此外，員工分紅配股要試算最低稅負，其「可處分日次日的收盤價超過面額以上的差額」，再減免稅額600萬元，要課徵最低稅負。
南區國稅局提醒納稅義務人，自從實施最低稅負制之後，很多員工短漏報員工分紅配股10元的薪資所得，被補稅和處罰，今年不要忘了申報。
由於員工去年獲配股票，大盤尚在高檔，導致股票在「可處分日的次日」的「時價」很高，如果當時員工沒有賣出，後來股價跌下來，獲利縮水一半，但仍要依當時的市價和面額的差額，併入最低所得額中計算，科技新貴荷包恐縮水不少。
員工認股權的課稅方式為，執行權利日股票的「時價超過認股價格的差額」部分，屬於員工的「其他所得」，併入員工執行認股權年度的綜合所得總額，課徵綜合所得稅。等到實際出售股票時，財政部官員表示，不論是員工分紅配股或者是員工認股權取得的股票，因為都是「股票」，課稅方式都一樣。
若是上市上櫃或興櫃股票，出售股票的證券交所得，免稅；產生的證券交易損失，也不能扣抵所得。
如果是屬於未上市上櫃或非興櫃股票，出售股票的證券交易所得，要併入最低稅負中；如有證交損失，可在當年度或之後的3年度的交易利得中扣除。
以上內容純供本部落格網友參考，讀者應明瞭其參考性，審慎考量本身之投資風險，使用者若依本資料投資發生損失須自行負責，本部落格對資料內容錯誤、更新延誤不負任何責任
留言列表
