裁員浪潮一波波，繼香港去年底發起良心企業活動，超過千家企業簽署「良心企業海嘯約章」，承諾未來一年將盡最大努力不裁員，中華民國中小企業協會也於農曆年後發起「愛心企業約定宣言」活動，呼籲企業宣示一年內不任意裁員，以落實企業挺員工的理想。究竟，在勞動者心中，哪些企業符合所謂的愛心或良心企業？
根據一份最新公佈調查指出，上班族票選的良心企業，製造業、服務業、金融業的各領域中，分別由鴻海、中華電、台灣郵政拿下第一。
1111人力銀行調查指出，有近6成的受訪者表示，昔日嚮往進入的夢幻企業並非今日的良心企業；在有工作的受訪者中，5成8認為任職企業非良心/愛心企業，其中有8成6因而萌生轉職念頭。
不景氣急凍就業市場，勞工首當其衝，此刻能重視員工權益的企業更難能可貴，至於挑選良心企業的標準主要包括不裁員(45.83%)、公益活動/社會責任(34.86%)、經營者風範(31.18%)。
在挺勞工的良心企業排行榜上，製造業前5名依序為鴻海精密、統一企業、台灣中油、台塑石化、中國鋼鐵；服務業的top5則為中華電、財團法人長庚紀念醫院、統一超商、家樂福、宏碁；金融業則由台灣郵、勞工保險局、台灣銀行、國泰人壽保險、南山人壽保險拿下前5名。
然而製造業、服務業、金融業中也各有28.31%、31.83%、38.13%認為該產業中完全沒有良心企業，反應出勞動者對雇主端的失望與不諒解、企業以員工為不景氣祭品的情況普遍。更有58.27%受訪者認為，昔日嚮往進入的夢幻企業並非今日的良心企業。
對於良心企業，高達90.75%表示會以行動支持良心企業的服務或產品。吳睿穎認為，對於良心產品或服務的支持意識可將三挺政策「政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺員工」，延伸為第四環「員工挺消費」，造成良性的活絡景氣循環。
1111人力銀行建議政府，可繼消費券後，以推廣良心企業標籤等不需要大筆財政支應的方式來支持良心企業，同時創造內需與就業市場的活水源頭。
那上班族是否又自認於任職於良心企業？根據調查，在有工作的受訪者中，57.55%認為任職企業並非良心企業，其中37.85%因而展開轉職行動、47.79%有轉職念頭而尚未有行動。吳睿穎認為，調查結果提醒已有裁員或組織調整動作的企業，應重視安撫留任員工，否則不安的氛圍將嚴重影響軍心、尤其是員工的忠誠度與貢獻度，甚至企業品牌形象。
雖然已進入就業冰河期，1111人力銀行的年後職缺數，卻較年前增加1成5，反應出融冰的現象。建議有轉職想法的上班族『先謀定而後動』，待業的求職者則以「先求有再求好」為原則，把握年後部份企業釋出的職缺，利用1111人力銀行年後轉職專區尋找合適工作機會。
為了解勞動者對良心/愛心企業的看法，1111人力銀行特以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式，自1月12日至2月11日展開調查，有效回收份數為1,222份，在95%信心水準之下，誤差值為正負2.8%。
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