陳欣文
相對台灣有高達七成以上的企業連續五年沒有調薪，其他新興國家調薪的幅度卻高得驚人，也因此其後續的內需行情很受到法人期待。
基金業者建議投資人可留意印度、越南、中國大陸、俄羅斯等調薪幅度最高的幾個國家，這些國家因為內需強勁帶動的高度經濟成長對於推升股市將有不小的幫助，投資人可透過單一國家或是區域股票型基金來掌握這股內需行情！薪資高成長法人關注主計處最新公布的數據顯示，國內有高達七十七％企業沒給員工調薪，這個現象已經是連續第五年，平均調薪幅度更遠遠落後鄰近亞洲國家。
根據人力資源公司外包服務機構翰威特諮詢公司亞太地區二○○七年度薪資漲幅趨勢調查調查數據顯示，亞洲國家中，調薪幅度以斯里蘭卡平均漲幅十五．三％排名第一，二至五名分別為印度十四．八％、越南一○．三％、中國大陸八．六％，菲律賓八．二％。其他國家如新加坡四．七％、泰國六．三％與馬來西亞六．五％。
基金業者表示，薪資調漲可視為該國後續消費力道強弱的指標之一，尤其龐大的新興亞洲國家，未來因為強勁的消費力道帶動的經濟活絡程度，對於股市等資本市場都會有相當動能的挹注。
內需想像隨薪資上揚匯豐中華投信資深副總李哲宏表示，隨著經濟成長，新興市場人民收入不僅明顯上揚，也實質反應在內需市場上。根據Bloomberg統計資料來看，中國大陸九月份零售銷售數字成長十七％，越南十月份達二十二．七％。
而俄羅斯薪資更是連續二十個月呈現兩位數成長，十月最新數字成長十一．二％，而零售銷售數字也有十四．六％成長。
內需題材增溫，是新興市場最被期待的題材，李哲宏強調，經濟成長、薪資上揚到內需的零售銷售數字等三項重要數據表現強勁，可以看出明年新興市場內需題材，將成為引領新興市場持續走多的重要關鍵。
保德信投信也表示，薪資成長通常來自該國不錯的經濟成長力道，也因為有次基本面的支撐因此會帶動股市的上漲動能。尤其薪資成長幅度高的國家，表示其引發的內需行情動股市資金動能也有幫助。
摩根富林明則認為，各新興國家基礎建設與內需消費提升，是未來可維持高經濟成長的主因，近期全球新興股市急跌回檔反而提供加碼布局時機。
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